沈陽人力外包中人力資源派遣的運用是什么呢?

發布時間:2020-11-16 來自: 遼寧聘多多人力資源服務有限公司沈陽分公司 瀏覽次數:52

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  一、沈陽人力外包中人力資源派遣的運用:

  人力資源派遣是指派遣機構根據用派單位(行業為區分傳統勞動關系中用人單位而造的專用術語)的用人需求,將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作,然后向員工和用派單位提供相關服務,并向用派單位收取一定的服務費用。員工、用派單位、派遣機構三者之間的關系。

  人力資源派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。根據派遣的性質可以將人力資源派遣分為以下五類。

  一是全程派遣:由派遣機構負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

  二是轉接派遣:用派單位負責員工招聘,而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務。

  三是減員派遣:員工原勞動關系在用派單位,經用派單位和派遣機構協商,先將員工與用派單位的勞動關系解除,再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系,員工依舊在用派單位工作。

  四是試用派遣:用派單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。

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  五是項目派遣:用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。

  目前,相關機構在人力資源派遣服務方式上主要采取兩種方式,一種是在派遣員工人數較少的情況下,通常是員工到派遣機構辦理相關手續,或派遣機構派人上門辦理相關手續;另一種是在派遣員工人數較多的情況下,派遣機構派駐專人提供駐點服務。

  人力資源派遣主要集中在以下行業:加工制造業(電子、食品、印刷)、電信通訊業(電信、移動)、金融服務業(銀行、保險、證券)、能源行業(石化、電力)、市場促銷(手機、電器、房地產、快速消費品)、機關事業單位的協助崗位和一些外資跨國企業的前臺行政文員。

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